Мы своей практике столкнулись с тем, что определенное количество работодателей старается сэкономить на страховых взносах путем перевода работников на деятельность в рамках ИП. Попутно работодатель начинает диктовать условия такого договора, нивелируя существующие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работник, решившийся уволиться, сталкивается с рисками взыскания с него штрафных санкций, которые несопоставимы с полученным доходом от оказанных услуг. В таких ситуациях работодатель делает ставку на минимальную юридическую эрудицию работников, соглашающихся на подобные условия работы. И нередко их взыскивает.
Если вы оказались в такой ситуации, мы сможем вам помочь, изучив существенные условия вашего договора и обстоятельства постановки на учет в качестве предпринимателя. Если подтвердится, что заключенные с работниками договоры оказания услуг являются сделками, прикрывающими трудовые отношения, то такая сделка ничтожна. Как следствие, вы сможете потребовать расторжения такого договора как трудового в течение двух недель. Помимо этого можно будет потребовать выплат компенсации за неиспользованный отпуск, оплатить всевозможные дежурства и иные услуги, которые работники (будучи формально предпринимателями) оказывали бесплатно.
У нас уже есть опыт помощи работникам (индивидуальным предпринимателям) в расторжении гражданско-правовых договоров оказания услуг с работодателями, работающими в сфере преподавания танцев (прежде всего клубами). Нами изучена существующая судебная практика и имеется собственный опыт общения с недобросовестными работодателями. Если вы столкнулись с подобной ситуацией – обращайтесь.