Установление размера заработной платы в иностранной валюте формально не нарушает нормы трудового законодательства. На текущий момент нет однозначных оснований для отказа от такого расчета зарплаты.
Вместе с тем, из-за наличия пробелов в законе и отсутствия судебной практики, прямо рассматривающей данный вопрос, нет абсолютных гарантий того, что соответствующие претензии (при их наличии) можно будет отбить.
Условия оплаты труда должны включаться в трудовой договор. При этом законодатель ограничивается указанием на обязанность выплаты заработной платы в рублях.
Роструд (орган, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда) считает, что недопустимо установление окладов в иностранной валюте (письма от 20.11.2015 № 2631-6-1, 24.06.2009 № 1810-6-1, 11.03.2009 № 1145-ТЗ, 28.07.2008 № 1729-6-0). Он полагает, что, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель должен будет все же в рублях. А изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. При этом Роструд не расшифровывает, в каких случаях будет происходить такое нарушение прав.
Указанная позиция контролирующего органа представляется спорной по следующим основаниям. Во-первых, остается неясным вопрос, какое изменение курса валют приведет к ухудшению условий оплаты труда? Нужно ли при этом сравнивать текущую выплату в абсолютном выражении в рублях с выплатой за прежний месяц? Или сравнению подлежит текущий размер выплаты и сумма, которая была бы исходя из курса валют на дату заключения договора? А коль скоро нет ясности, что именно является нарушением прав, то, возникает вопрос, а есть ли оно?
Во-вторых, весьма спорна позиция, что единичные неблагоприятные для работника скачки курса валюты (в понимании Роструда) должны оцениваться обособленно от среднего курса за определенный период (например, за год). Так, на период 2014-2016 годов номинирование заработной платы в иностранной валюте работнику в целом более выгодно, не смотря на все промежуточные колебания курса валют. Причина – в общем устойчивом падении курса рубля по отношению ко всем валютам. И в этом смысле права работника, по нашему мнению, как раз являются более защищенными.
В третьих, в отрыве от всего вышеизложенного нельзя забывать о том, что, что в вопросы выплаты заработной платы в России иногда вмешивается политика, что ставит решение вопроса о правомерности рассматриваемой конвертации заработной платы в зависимость от неправовых факторов.
В нашем распоряжении отсутствует судебная практика, в которой прямо рассматривался бы спор о наличии нарушения прав работника в такой ситуации. Напротив, из имеющихся споров видно, что практика номинирования заработной платы в иностранной валюте – это повседневность.
В судах относительно часто встречаются дела с требованиями работников о выплате заработной платы, номинированной в иностранной валюте. Суды указывают на отсутствие нарушений прав работника, если установленный договором механизм конвертации соблюден (Определение Приморского краевого суда № 33-10807 от 24.11.2015; Кассационное определение Московского городского суда от 07.03.2014 № 4г/2-1360/14; Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2014 № 33-41548/2014).
Таким образом, можно констатировать, что, в настоящее время однозначная правовая норма по этому вопросу отсутствует, а также то, что отсутствуют сами судебные споры, где рассматривалась бы законность установления размера заработной платы в иностранной валюте.
Щербаков А.Г
15.08.2016